2022-03-31 13:37:18
为进一步提高脱贫攻坚巩固成效，打好乡村振兴战略第一仗，四川省乐山市峨边县实施新一轮干部人才教育培训三年攻坚行动，分门别类、分层培训，培养造就一支高素质的干部人才队伍，为建设生态强县美丽峨边高质量发展提供有力保障。
“全方位”细化统筹。坚持县委统揽全局、协调各方的基本原则，聚焦全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新四大目标，创新开设领航示范、凝心铸魂、提质提能、活力增效、固本强基、英才倍增、强筋壮骨、创新孵化八类培训，推动实现4200余名干部人才全员轮训。建立健全分级负责、分工明确、部门配合、高效有序的组织领导机制，县委组织部牵头抓总，相关部门制定需求，县委党校具体实施，形成全面覆盖、上下联动、相互衔接的规划体系，为干部培训规划的顺利实施提供强力保障。
“一体化”优化改革。坚持推进党校分类改革，全面发挥县委党校在干部培训中的主阵地作用，投资5000万元推动党员干部培训中心项目建设，进一步提升党校基础设施水平。统筹制定党校人才引进、机构编制、岗位聘用、职称评审、考核评价、绩效工资等支持政策，配齐配强党校领导班子，增加专职教师编制，逐步建立符合党校发展特点的干部管理体系。建立培训师资库，大力采取“组团式培训”“党校+高校”“县内+县外”“课堂+现场”“培训+实践”等方式，推动领导干部、先进榜样、专家学者、基层干部上讲台，形成“领导带头讲、榜样示范讲、专家专题讲、学悟大家讲”的良好氛围。
“多渠道”深化实施。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，结合交通强县、全域旅游兴县、绿色工业富县三大战略，依托东西部协作、对口援彝、校地合作等平台，综合考虑组织、岗位、干部需求，合理设置培训班次，科学设置培训内容，分类分层开展培训，有的放矢开展书记局长“一把手”、新任科级领导干部、递进培养后备干部等主体班次培训，目的明确开办国土空间、全域旅游、基层治理等业务培训，立足实际开设彝绣、德古、能人等创新培训。去年以来共开设各类培训班28期，轮训各级干部4113人次，实现培训内容与干部需求相吻合、与干部层次相一致， 确保培训工作的针对性和实用性。
“全过程”强化管理。坚持全过程跟踪问效，建立完善需求调研、组织调训、教学管理、考核评价、质量评估“五位一体”的管理制度，从源头上梳理问题清单、列出需求清单，从执行上完善培训计划、加强统筹协调，从过程中把握工作规律、创新教学方式，从考核上健全评价机制、强化结果运用，从评估上反馈教学成效、改进工作方法，确保干部培训工作取得实效。
