2022-08-22 17:03:48
2022年以来，保险业资产、负债两端双重承压，如果说2021年是至暗时刻，那么2022年更是负重前行。
但越是低谷，往往越需要练就向上的力量，于保险机构来说，强化培训、打磨专业就不失为一种积蓄力量的有效途径。
特别是在保险业迈向高质量发展，各大险企纷纷开启个险渠道转型，谋求打造精锐代理人队伍的关键阶段，就更需要建立专业化的培训体系和团队，给予由内向外的赋能支持。
『A智慧保』注意到，最近一段时间以来，这样的赋能型人才就颇受险企重视。
8月12日，太平人寿发布招聘信息称，公司教育培训部多岗位正在热招。值得关注的是，相关岗位中，初阶主管培训室负责人、辅导专员培训室负责人等诸多管理岗尤为“诱人”，且是限时开放，透露出“机会不等人”之意。
众所周知，今年新春期间，太平人寿为打造“三高”代理人队伍，推出了“虓计划”，意在虎年锻造出“虓”勇之师。而想要形成这样一支战队，高阶的培训人才也必须得跟上、配上，这就不难理解，太平人寿教育培训部向行业人才释放多个岗位的原因了。
一直以来，太平人寿的教育培训部都堪称寿险业的清华、北大。那么，这样行业内的“顶尖学府”，究竟需要怎样的能人干将？让我们一起来瞧一瞧！
热招岗位是啥：多个管理岗限时放送，亟需课程高手、统筹大师
课程规划与开发岗
职位描述：
○ 个险条线内、外勤营销管理干部培养规划及培训组织实施。
○ 个险条线内、外勤制式、非制式培训教材开发及推广。
○ 训后推动、督导评估。
任职资格：
○ 全日制本科及以上学历，重点学校优先。
○ 具有三年以上寿险行业个险营销经历或培训工作经验。
○ 具有四级机构负责人、分公司个人业务部、教育培训部室负责人或中支培训部经理工作经验者优先。
○ 具备较强的文字撰写、课件制作、逻辑分析和表达能力。
○ 具有良好的团队协作精神、爱岗乐业、善于学习、工作细致、作风朴实。
初阶主管培训室负责人岗
职位描述：
○ 业务经理层级制式培训体系的建立、教材开发及推广。
○ 业务经理层级非制式培训的规划与课程开发。
○ 业务经理层级培训落地质量的分析评估及推动优化。
任职资格：
○ 全日制本科及以上学历，重点学校优先。
○ 具有三年以上寿险行业个险营销经历或培训工作经验。
○ 具有三级机构负责人、分公司个人业务部、教育培训部负责人、营销服务部负责人工作经验者优先。
○ 熟悉行业动态，具备较强的统筹规划、数据分析、报告撰写、课程开发能力。
○ 责任心强、高效细致，有较强的执行力和沟通协调能力。
辅导专员培训室负责人
职位描述：
○ 个险条线内、外勤营销管理干部培养体系的建立。
○ 个险条线内、外勤制式、非制式培训的规划与课程开发。
○ 个险条线内、外勤制式、非制式培训落地质量的分析评估及推动优化。
任职资格：
○ 本科及以上学历，重点学校优先。
○ 具有三年以上寿险行业个险营销经历或培训工作经验。
○ 具有三级机构负责人、分公司个人业务部、教育培训部负责人、营销服务部负责人工作经验者优先。
○ 具备较强的项目规划、推动、数据分析、报告撰写、课程开发能力。
○ 责任心强、高效细致，有较强的执行力和沟通协调能力。
网络资源管理室负责人
职位描述：
○ 在线学习平台整体规划和搭建。
○ 在线学习平台系统优化、使用推广。
○ 在线学习平台数据分析、使用督导。
任职资格：
○ 本科及以上学历，重点学校优先；计算机应用、设计等相关专业优先。
○ 具有三年以上寿险行业个险营销经历或培训工作经验。
○ 具有三级机构负责人、分公司个人业务部、教育培训部负责人、营销服务部负责人工作经验者优先。
○ 富有营销意识和创新精神，具有开发和运维网络学习平台的能力，较好的文字撰写、宣传推动能力。
○ 责任心强、高效细致，有较强的执行力和沟通协调能力。
讲师管理岗
职位描述：
○ 个险系列外勤讲师的培养与管理。
○ 讲师制式、非制式课程开发及培训班组织实施。
○ 讲师荣誉体系的建立、活动策划执行。
○ 讲师考核及分析报告撰写。
任职资格：
○ 全日制本科及以上学历，重点学校优先。
○ 具有三年以上寿险行业个险营销经历或培训工作经验。
○ 具备较好的文字撰写、课件制作、宣传企划、逻辑分析和授课能力。
○ 能熟练掌握图文处理软件，具有企划、设计能力。
○ 良好的团队协作精神、爱岗乐业、善于学习、工作细致、作风朴实。
新人荣誉项目运作与推动岗
职位描述：
○ 新人荣誉体系建立及推动。
○ 新人荣誉活动规划与组织实施。
○ 新人荣誉活动的督导追踪、优秀案例的挖掘与推广。
任职资格：
○ 全日制本科及以上学历，重点学校优先。
○ 具有三年以上寿险行业个险营销经历或培训工作经验。
○ 具备较好的文字撰写、课件制作、宣传企划、逻辑分析和表达能力。
○ 能熟练掌握图文处理软件，具有企划、设计能力。
○ 良好的团队协作精神、爱岗乐业、善于学习、工作细致、作风朴实。
- 上述岗位工作地点皆在上海。-
平台吸引力是啥：提供大咖对话机会，复刻成功经验
据了解，作为太平人寿文化、专业输出的重要组织机构，教育培训部建立了开放的分享文化，在探索专业化经营、追求价值成长的道路上，助推个人素养和组织发展的同步进阶。提倡以“开放、分享”的精神来持续影响他人，坚持发掘优秀个体行为，并将其逐步转化为团队行为。
简言之，教育培训部有着卓越的实力、开放的文化和凝聚的团队。
从太平人寿教育培训部的发展目标来看，据介绍，部门以“打造超一流的培训体系、培养一流的培训师，做保险业专业培训的引领者”为核心目标。以“专业、价值、协作、成长”为部门文化，为保险业培养并输送高质量人才。
在对专业人才的培养方面，太平人寿教育培训部可提供与优秀者对话的机会，通过日常采访，可以与系统内外勤大咖深入交流，轻松复刻成功经验。同时，可以在太平人寿辽阔的平台上，打造个人IP，成就个人风采，成为系统内“小网红”。
放大到太平人寿的平台背景来看，其不仅背靠集团（中国太平）世界500强的雄厚资源，也是国内知名大中型寿险公司之一，这显然有利于提升行业人才的专业素养和格局视野。
所以，心动不如行动，抓紧把握机会吧！
