2014-10-09 17:05:47
106家单位带来2000多个岗位，约有3000个学生进场招聘。为了抢到合适的人才，与往年相比，企业组团招聘提前了半个月。采访中，很多学生偏向回家乡就业。
在贵州几家企业，前来应聘的学生都是贵州籍学生，一位计算机专业的杨同学说，考虑到在南京以及周边生活成本比较高，加上家里只有一个孩子，回原籍工作是最好的选择。
为了留住人才，很多家企业也是把提供的待遇写的很细致，比如一家成都的企业开出，1、新员工签合同是1—3年，安家费为1.8—3万元。除了国家规定的五险一金，公司执行双休制度，
工作满三年享受住房增量补贴和企业年金。这家企业负责人介绍，他们曾做过一个调查，发现工作一年的学生流动性比较大，培养人需要成本，所以留住人才也是非常重要。
因此，
记者也注意到，有些企业就特别列出部分岗位女生预先，原因是就是女生可以带动整个团队的活动，同时，在面试中，也常常听到，企业会问“你有没有女朋友，你的女朋友愿意跟你来这个城市吗？”
