2021-12-25 21:49:14
《初入职场的我们》看点十足，精彩连连，上演了无数个职场名场面，董明珠组的三名实习生第一天上班就遇到了各种难题，让他们三人补充老员工提案里存在的一些问题，以年轻女老板为主展开一次下午茶活动，说白了就是让职场小白来评价老员工方案，稍有不慎就会得罪到别人
梁坚洛发挥得跟第一次面试一样，一如既往地稳，只是说出了自己的想法，点到为止，并没有直接反驳老员工的创意，没想到轮到郑茹心发言时，呈现画风完全不同，当着老员工的面就提出了一个很大胆的想法，想让老员工直接放弃老板这一点。
因为她觉得不一定女老板就可以吸引年轻族群，她的这一举动直接引起了董明珠的注意，郑茹心主要强调女老板的人群跟她们目标的人群不太符合，试探性地提问老员工，而老员工之所以选择女员工也并非毫无道理。
因为女老板自身就有一定的影响力，但郑茹心觉得不一定是老板才有传播力，因为关键意见领袖的传播力远远大于老板，从始至终都在坚持表达自己的想法，这让老员工无地自容，就连场外观察室的岳云鹏都直呼‘好危险’。
因为郑茹心当着董明珠的面不给老员工留面子，这种做法显然是不讨喜的，郑茹心想要在活动中请一些不同年龄段的消费者，听取他们的一些真实反馈，觉得这对于其他消费者来说是有可信力的，个人感觉郑茹心的想法确实比老员工方案成熟，因为只有这样才能起到口口相传的传播作用，远比女老板来宣传。
郑茹心的一番犀利发言后，会议室里的紧张气氛简直都能尬出天际，场外的主持人靳梦佳都为她深捏一把汗，最后董明珠总结，觉得郑茹心的言论很有道理，毕竟现在的女性哪怕到了八十岁也可以称之为是‘现代女性’这只是在于大众怎么定义去了。
在采访环节中，三名实习生都对董明珠赞不绝口，直呼她经常会散发母爱光芒，而董明珠却说是怕把他们说哭，因为董明珠真的会把员工骂哭，紧接着任雪瑶就让三名实习生针对‘女性下午茶’这个活动，拿出一个可落地的方案来，看到这里可能明眼人都看出来了。
所谓的‘下午茶’活动就是董明珠给他们准备的第一个难题，只是给他们提供一个大致的方向，至于怎么形成汇报方案就看他们各自的业务能力了，听到这个任务后，三人脸上写满了问号，可谓是时间紧，任务重，第二天的下午三点就要跟董明珠再次进行汇报。
董明珠会根据方案的情况进行一个打分，分数最高的一个方案会最终成为落地执行的方案，紧接着还会有一堆考核，连续排名垫底的实习生将会提前离开，也就是选秀节目中惯用的套路‘末位淘汰制’不知不觉中考核就已经开始了。
看完三名实习生的表现后，梁坚洛深受于朦胧好评，岳云鹏则十分看好郑茹心，原因也很简单，因为只有她敢说出自己的真实想法，并没有为了讨好上级藏着掖着，有趣的是岳云鹏还拿德云社来说事，直呼郭德纲最喜欢栾云平，因为德云社只有栾云平直言不讳，跟郭德纲什么都聊。
董明珠也明确表示就是想要这种敢怼上级，敢说实话的人，越直接证明越有能力，但张翰却给出了不同看法，如果换做是他的会选择多听多感受，多看一下当下的老员工是怎么跟老板沟通的，他的这种做法像极了职场里的菜鸟，不该勇于表达自己的观点，生怕得罪人。
虽然张翰的言论也有一定的道理，但在职场上像他一样圆滑的人太多了，有趣的是张翰还说当着老板的面就否定同事，在接下来的职场中一定会很难过的，听到张翰的抓马言论后，董明珠瞬间就打开了battle模式，提出异议
董明珠并没有否认张翰的观点，承认通常情况下都是这样，但这个时候才是实习生真正展现自己能力的重要深刻，用一句‘我们的一生是在斗争中成长’概括了所有含义，如果大家都考虑面子，考虑将来如何相处，而回避了提出真实想法的机会，事实上就是在回避自己。
